Schritt 1Was genau beobachten wir gerade und woran merken wir, dass es relevant ist?
STEP 1 — Problem verstehen
Schärfe zuerst das beobachtete Symptom und den Kontext, bevor ihr über Lösungen sprecht.
Strukturanalyse30–60 MinStruktur und Steuerung bewerten
Canvas für Diagnose: Social Network Analysis
SNA entlarvt die wahre, unsichtbare Architekturklüngelei einer Organisation, indem sie misst, wer mit wem (inoffiziell) spricht und wer isoliert ist.
Nutze diese Methode, um Muster systematisch sichtbar zu machen und Entscheidungen zu strukturieren.
Diagnose-Workflow
Diese Schritte führen von der Symptombeobachtung zur belastbaren Intervention.
Problem: 0/3Methodenanalyse: 0/6Intervention: 0/2
- 1
Symptom beschreiben
- 2
Beobachtungen sammeln
- 3
Hypothesen formulieren
- 4
Systemdynamik analysieren
- 5
Interventionen ableiten
Schritt 2Welche Dynamik erzeugt das Verhalten und hält es aufrecht?
STEP 2 — Systemdynamik analysieren
Gehe von einzelnen Beobachtungen zu den tieferen Dynamiken, Grenzen und beteiligten Rollen über.
Schritt 3Welche Intervention verändert die Struktur statt nur das Symptom?
STEP 3 — Interventionen ableiten
Leite jetzt Maßnahmen ab, die an Struktur, Regeln oder Informationsflüssen ansetzen.
Perspektiven-Check
0 / 9Diese Checkliste ist kein zweites Formular, sondern ein Vollständigkeitscheck. Wenn ein Punkt fehlt, ergänze die Informationen oben in den Textfeldern.
Nächste Brücken & Export
Nutze die Exportfunktionen für Workshop-Dokumentation und springe direkt in verwandte Archetypen oder Interventionen, wenn aus Diagnose Handlung wird.